Tarifs & Conditions
Tarifs
Nos tarifs sont justes. Ils se basent sur les prétentions de l'artiste lui-même et dans le respect de celles-ci. Vous ne le trouverez donc pas moins chers ailleurs. Souvent même vous obtiendrez un meilleur prix par notre intermédiaire, car nous connaissons bien le "cours du marché" et pouvons ainsi les "négocier" un peu. Cependant, un artiste rare et talentueux est plus cher qu'un artiste moyen qui est lui-même plus cher qu'un mauvais (que nous nous refusons de faire travailler). Par conséquent, vous en aurez pour votre argent, comme dans tous les domaines à partir du moment où on souhaite de la qualité.... Alors pour être comblés… soyez “dépensiers”.
Devis et contrat d’engagement
Lorsque vous aurez fait votre choix parmi nos prestations en parcourant le site, nous aurons un contact téléphonique. Ainsi ensemble, nous pourrons préciser vos besoins et je pourrai même, si vous le souhaitez, vous suggérer d'autres idées, d'autres artistes, d'autres thèmes qui amélioreront les possibilités pour votre évènement.... Dans les jours qui suivent vous recevrez un devis très détaillé par mail, qui vous permettra de faire votre sélection. Enfin, nous peaufinerons ensemble les derniers détails pour la rédaction du contrat d'engagement, qui nous liera définitivement jusqu'au jour de l'évènement. Dans certains cas, un chèque d'arrhes vous sera demandé à la signature du contrat. .
Conditions
Chez nous, l'emploi 100% légal des artistes est garanti, facile et transparent. Vous n'aurez jamais de mauvaise surprise car nous connaissons les lois qui régissent notre profession et les appliquons à la lettre. C'est simple : Si vous souhaitez rester l'employeur des artistes, nous vous assisterons dans toutes les démarches nécessaires à leur déclaration : Rédaction du contrat d'engagement, déclaration préalable à l'embauche, calcul des salaires, calcul des cotisations sociales, calcul du prélèvement à la source des impôts, des congés spectacle, des frais de transport et de séjour (si nécessaire) et leurs déclarations auprès des différentes caisses. Si vous ne souhaitez pas rester l'employeur des artistes, nous vous dirigerons vers notre association partenaire "Amusicall" qui a vocation à faciliter vos démarches en vous remettant une facture globale à payer et elle se chargera de tout. Amusicall est une association déclarée sous la loi de 1901 qui possède une licence de spectacle (2-1108952) délivrée par la Direction Régionale des affaires culturelles (DRAC) et un numéro de siret : 792 455 560 00 21 pour vous facturer. Elle n'est pas assujettie à la TVA et ne fait aucun bénéfice. Quelque soit votre choix, la déclaration à la Sacem restera sous votre responsabilité en cas de prestation musicale, car seul l'organisateur est autorisé à s'en charger. Mais là encore, nous pouvons vous assister.
Législation
Devant la recrudescence des fraudes, je me dois de vous informer. Chez nous, l’emploi 100% légal des artistes est garanti, facile et transparent. Vous n’aurez jamais de mauvaise surprise en cas d’accident ou de contrôle, parce que nous connaissons les lois spéciales qui régissent notre profession sur le bout des doigts et les appliquons à la lettre, sans triche. Avec nous : - Vous ne trouverez pas de salaires inférieurs aux minimums légaux du spectacle. - Nous vérifions l’aptitude au travail spécifique de nos artistes (CMB), avant de vous les proposer. - Nous ne faisons pas de déclaration partielle, dans le but de réduire le montant des cotisations sociales par l’invention de faux frais de route ou de fausses locations de matériel. - Quand nous faisons travailler un retraité, nous le déclarons autant qu’un actif, comme la loi l’exige et nous vérifions aussi son état de santé. - Nous n’oublions pas d’envoyer les déclarations préalables à l’embauche à l’URSSAF avant l’embauche, ainsi nous ne pouvons pas faire de « travail au noir » a posteriori et nos artistes sont bien protégés. - Les individus présents sont ceux que nous déclarons réellement, pas un membre de leur famille pour que celui-ci soit faussement intermittent du spectacle. - Nous utilisons un contrat d’engagement type (syndicat des chefs d’orchestres) et clair, dans lequel tous les cas de figures sont envisagés et les rôles bien définis, pour la tranquillité de tous.
En outre, il est important que vous sachiez que seul le fait d’engager sous couvert d’une licence
de spectacle (comme avec notre association Amusicall)
- Vous dispense d’effectuer vous-même les vérifications inhérentes aux sommes facturées.
- Vous dispense d’effectuer la déclaration d’évènement à la DRAC
- Vous décharge de votre responsabilité d’employeur envers les salariés.
- Vous couvre de leurs éventuels dégâts, grâce à l’assurance en responsabilité civile d’Amusicall.
Les associations sans licence sont limitées à 6 représentations par an et n’offrent pas ces
garanties, contrairement à nous.
Avec elles, vous restez l’employeur de fait et êtes responsable de toute transgression dans le
paiement des cotisations sociales et des impôts.
N’oublions pas que depuis le prélèvement à la source, l’employeur est devenu le collecteur de
l’impôt pour le compte du FISC, alors ça ne rigole plus.
Donc, en gros : Nous ne pourrons pas être les moins chers, mais avec nous, vous dormirez sur
vos deux oreilles.
Nous ne sommes sûrement pas les seuls à suivre les règles, mais :
Tout ceci, les autres ne vous le diront pas.
Paiement
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